ÜBER 25 JAHRE ERFAHRUNG

Ihre auf das Arbeitsrecht spezialisierte Rechtsanwaltskanzlei

für Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen.Gewerkschaften.Betriebsräte.Personalräte.Schwerbehindertenvertretungen.

Wir sind eine auf das Arbeitsrecht spezialisierte Rechtsanwaltskanzlei. Wir beraten und vertreten ausschließlich Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, deren betriebliche Interessensvertretungsorgane sowie Gewerkschaften in allen Bereichen des Arbeitsrechts samt angrenzenden Rechtsgebieten. Deutschlandweit treten wir vor allen Instanzen der Arbeitsgerichtsbarkeit bis hin zum Bundesarbeitsgericht auf. Wir verfügen über Büros in Landshut, Dresden, Rosenheim, Zwickau und Leipzig.

Empfehlungen/ Auszeichnungen

Juve Handbuch 2022/23
Die besten Wirtschaftskanzleien, Schwerpunkt Beratung von Betriebsräten, Gewerkschaften und Arbeitnehmern

 „Oft empfohlen Jens Didschun, Jutta Gerstner, Friedrich Schindele“

STERN

Die besten Kanzleien für Privatmandanten im Arbeitsrecht – überregional – 2023

FOCUS

Top-Rechtsanwälte Arbeitsrecht 2022

„Rechtsanwalt Dr. Mathias Wieland“

Wir halten Sie auf dem Laufenden

Das Arbeitsrecht ist von ständigem Wandel sowie starkem Einfluss der Rechtsprechung geprägt. Bei uns erhalten Sie regelmäßig aktuelle Entscheidungen aus dem arbeitsrechtlichen Bereich und Informationen über laufende Verfahren sowie Meldungen zu unserer Sozietät.

Gestaltungsspielräume für die Mitbestimmung des Betriebsrates bei der Umsetzung des Hinweisgeberschutzgesetzes

Seit dem 02. Juni 2023 ist das Hinweisgeberschutzgesetz in Kraft. Es soll vor Repressalien oder Nachteilen für den Melder schützen. Dazu gehört beispielsweise der Schutz vor einer Kündigung, einer Abmahnung, der Versagung einer Beförderung, einer Rufschädigung, Disziplinarmaßnahmen oder Mobbing. Gemäß § 12 Hinweisgeberschutzgesetz müssen Beschäftigungsgeber mit mindestens 49 Beschäftigten eine [...]

Begünstigungsverbot für Betriebsratsmitglieder und strafrechtliche Folgen

Der BGH hat in seiner Entscheidung vom 10. Januar 2023 zum Az.6 StR 133/ 22 darauf hingewiesen, dass der objektive Tatbestand der Untreue nach § 266 Abs. 1 StGB erfüllt sein kann, wenn ein Vorstand oder Prokurist einer Aktiengesellschaft unter Verstoß gegen das betriebsverfassungsrechtliche Begünstigungsverbot einem Mitglied des Betriebsrats ein […]

Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung vor Ausspruch von Kündigungen

Das Landesarbeitsgericht Mecklenburg – Vorpommern hat sich in einer Entscheidung vom 07. März 2023 zum Az. 5 Sa 127/ 22 mit den Voraussetzungen einer wirksamen Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung vor Ausspruch einer Kündigung gegenüber einem schwerbehinderten Arbeitnehmer beschäftigt. Danach habe der Arbeitgeber gemäß § 178 Abs. 2 Satz 1 SGB IX […]